Cztery najlepsze sposoby na rozwiązanie problemu z niedoborem pracowników poprzez automatyzację

547

3. Nigdy nie jest za późno na rozpoczęcie podróży z innowacyjnymi technologiami

Zaawansowane technologie, takie jak robotyka, przetwarzanie dużych ilości danych i przetwarzanie w chmurze, rozszerzona rzeczywistość (AR) i Internet rzeczy (IoT) mogą rozwiązać problem niedoborów umiejętności i siły roboczej, umożliwiając tworzenie wartości i elastyczne przepływy pracy. Wielkie słowa, prawda? Nie są jednak tak przytłaczające, jak mogło by się wydawać w praktyce. Współpraca z dostawcami technologii, którzy mają doświadczenie w zakresie narzędzi, takich jak 5G, sztuczna inteligencja na brzegu sieci i analiza danych, może doprowadzić do pomyślnego wdrożenia i wykorzystania tych technologii.

Na przykład firma OMRON Automotive Electronics Italy osiągnęła poziom jakości wynoszący 100% w odniesieniu do montowanych części, zmniejszając koszty związane z odpadami i osiągając zwrot z inwestycji w ciągu zaledwie jednego roku. Było to możliwe dzięki zespołowi i-BELT Data Services firmy OMRON, który wspierał go w weryfikowaniu strategii produkcyjnych poprzez analizę danych, która stanowiła narzędzie do inteligentnego zarządzania krytycznymi wadami w procesach w czasie rzeczywistym.

4. Rozpocznij od małej skali, przetestuj i skaluj w górę

Wdrożenie automatyzacji wymaga starannego planowania i rozwagi. Począwszy od małych projektów pilotażowych, firmy mogą testować skuteczność i akceptację technologii automatyzacji w ramach konkretnych operacji. Po pomyślnym zakończeniu wdrożenia można je rozbudować, aby przyspieszyć wzrost i bardziej kompleksowo rozwiązać problemy z niedoborem siły roboczej. Ważne jest, aby od początku angażować pracowników, rozwiewać ich obawy i prezentować korzyści płynące z automatyzacji.

Według najnowszego badania Międzynarodowej Federacji Robotyki z lipca 2023 r. Niemcy, Włochy, Francja, Hiszpania, i Polska to pięć najlepszych krajów UE, które przodują w adaptacji robotów przemysłowych. Kraje te odpowiadają za 70% ogólnego wdrożenia robotów w UE w 2022 r. Wbrew obawom związanym z utratą pracy, przeprowadzone w Niemczech 20-letnie badanie dotyczące automatyzacji pracy nie wykazało żadnych dowodów na to, że roboty powodują ogólny spadek zatrudnienia. Zamiast tego stanowiska pracy się ulegają zmianom, a automatyzacja przejmuje określone zadania, umożliwiając pracownikom skupienie się na obszarach wymagających interwencji człowieka. Ponadto roboty zredukowały obciążenia związane z nocną zmianą, zmniejszając potrzebę obecności pracowników w zakładach w antyspołecznych godzinach.

Podsumowując, możemy walczyć z niedoborem siły roboczej, korzystając z metod automatyzacji, które zwiększają wydajność, zmniejszają liczbę powtarzalnych zadań i umożliwiają pracownikom pełnienie bardziej znaczących ról w firmie. Dzięki zintegrowanym podejściom, szkoleniom w zakresie umiejętności cyfrowych i innowacyjnym technologiom firmy mogą przezwyciężyć niedobory siły roboczej oraz wspierać rozwój. Automatyzacja nie stanowi zagrożenia dla zatrudnienia — jest narzędziem zwiększającym wydajność i napędzającym przedsiębiorstwa w obliczu wyzwań związanych z pracą.

Źródło: OMRON