Rekruterzy Pajmon CPT kontaktują się telefonicznie lub e-mailowo z potencjalnym kandydatem i przeprowadzają z nim wywiad. Pytają m.in. o to, czy kiedyś pracował już w Polsce i w jakim zawodzie, jakie ma kompetencje, w jakim stopniu zna język polski, kiedy może przyjechać do Polski i na jakim stanowisku może pracować, czy planuje krótki czy dłuższy pobyt w Polsce. Rekruterzy upewniają się również, czy cudzoziemiec posiada ważny dokument pobytowy – wizę lub zezwolenie na pobyt. Najczęściej pracownicy z zagranicy – głównie z Ukrainy chcą przyjechać do Polski w ramach ruchu bezwizowego na podstawie paszportu biometrycznego.
Gdy cudzoziemiec zgadza się na pracę w Polsce. Co dalej?
Gdy kandydat zgadza się na warunki zatrudnienia w Polsce, w następnym kroku przesyła zdjęcie swojego paszportu. Wszystkie informacje i dokumenty uzyskane od kandydata są przekazywane do odpowiedniego organu: urzędu wojewódzkiego, czy powiatowego urzędu pracy, w zależności od rodzaju potrzebnego dokumentu, by legalnie pracować w Polsce: zezwolenie / oświadczenie. Po wydaniu dokumentu, trafia on do kandydata. Po ustaleniu daty przyjazdu do Polski, zakupu biletu podróżnego i wytłumaczeniu kandydatowi, w jaki sposób trafi do centrali Pajmon CPT, osoba ta przyjeżdża do Polski. Pracownik jest odbierany przez koordynatora Pajmon CPT z ustalonego miejsca np. z dworca PKP w Katowicach lub sam dociera do biura głównego znajdującego się w Rybniku. Tutaj przyszły pracownik podpisuje dokumenty. Później sam przyjeżdża do zakładu pracy w Polsce, w którym będzie pracować albo koordynator Pajmon CPT zawozi go na miejsce zakwaterowania. Jeśli cudzoziemiec musi być poddany izolacji / kwarantannie, trafia na wskazane przez centrum pracy miejsce zakwaterowania. W ustalonym czasie pracownik rozpoczyna swój okres zatrudnienia. Koszty zakwaterowania, kwarantanny i wszystkie sprawy administracyjne oraz kadrowo-płacowe, a także badania lekarskie, BHB są w gestii Pajmon CPT. Kontrahent, który posiada pracownika z zagranicy w swojej firmie, nie ponosi więc żadnych dodatkowych kosztów.
Formy pracy Pajmon CPT to: leasing pracowniczy, outsourcing pracowniczy i outsourcing usług. Leasing to czasowe „wypożyczenie” pracownika do firmy Klienta. Z kolei outsourcing pracowniczy to wynajem pracowników wraz z powierzeniem Pajmon CPT prowadzenia spraw administracyjnych i kadrowo-płacowych. Natomiast outsourcing usług to zlecenie wykonania Pajmon CPT konkretnej usługi np. postawienia fundamentów domu. Wówczas Pajmon CPT zarządza personelem delegowanym do firmy Kontrahenta, bierze odpowiedzialność za terminowość i efektywność wykonania konkretnej usługi. To Pajmon CPT ustala określoną liczbę pracowników, wysokość stawki za 1 roboczogodzinę i czas wykonanej pracy oraz wraz z zespołem pracowników wysyła do firmy Klienta koordynatora, który nadzoruje pracę personelu.
Dzięki znajomości rynku pracy i zaangażowaniu pracowników, tylko w ciągu trzech lat Pajmon CPT zaufało ponad 5000 pracowników z zagranicy. Firma oddelegowała ich do blisko 210 przedsiębiorstw na terenie całej Polski. Obecnie współpracuje z ponad 80 Kontrahentami.
Masz pytania dot. zatrudnienia obcokrajowców w Twojej firmie? Jesteś zainteresowany procesem rekrutacji? Zapraszamy do kontaktu z nami:
Monika Cieślik, Asystentka Biura Zarządu Pajmon CPT, tel.: +48 790 570 880, e-mail: monika.cieslik@pajmon.com.pl
Dodatkowy kontakt:
Tel.: 32 307 11 52
Tel.: 790-570-880
email: zgloszenie@pajmon.com.pl
strona www: cpt.pajmon.com.pl
Pajmon CPT Sp. z o.o.
Wodzisławska 71
44-200 Rybnik
