Najczęściej do Polski przybywają jednak pracownicy z zagranicy w ramach tzw. ruchu bezwizowego – nie muszą wówczas posiadać wizy lub karty pobytu, i są to głównie obywatele Ukrainy. Mogą legalnie wykonywać pracę w Polsce pod warunkiem posiadania ważnego zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Ruch bezwizowy uprawnia do pobytu w Polsce przez okres 90 dni w ciągu 180 dni. Po upływie tego okresu, gdy cudzoziemiec zamierza pozostać w Polsce dłużej, to w czasie swojego legalnego pobytu w Polsce, ubiega się o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (na okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 3 lata) do wojewody właściwego ze względu na miejsce zamieszkania.

Jak informuje Urząd do Spraw Cudzoziemców: „W 2021 r. urzędy wojewódzkie rozpatrzyły rekordową liczbę wniosków dotyczących udzielenia zezwolenia na pobyt dla cudzoziemców. Decyzje otrzymało nieco ponad 270 tys. osób. To o 30 proc. więcej zakończonych spraw niż w 2020 r.”.

Warto wiedzieć: Zasady legalizacji pracy i pobytu cudzoziemca w Polsce

Dla zalegalizowania zatrudnienia cudzoziemca w Polsce pracodawca (w tym przypadku centrum pracy, które potem deleguje pracownika do firmy Kontrahenta) musi spełnić kilka obowiązków.

1. Pracodawca musi posiadać dokument pozwalający na pracę cudzoziemca w Polsce: zezwolenie na pracę cudzoziemca (typ A, B, C, D i E) lub zezwolenie na pracę sezonową (typ S) lub oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (dla pracowników sześciu krajów: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji). Dokumenty podpisuje sam kandydat (umowa jest przygotowana w języku zrozumiałym dla niego).
2. Ważne jest to, aby zweryfikować, czy cudzoziemiec posiada ważny dokument pobytowy – wizę lub zezwolenie na pobyt. Jeśli tak, to sporządza kopię tego dokumentu i przechowuje go przez cały okres pracy cudzoziemca w Polsce. Dokumentem pozwalającym na pracę w Polsce jest także zezwolenie na pobyt czasowy i pracę tzw. zezwolenie jednolite, uzyskiwane w ramach jednej procedury. O ten dokument ubiega się u wojewody sam cudzoziemiec przebywający już legalnie na terytorium Polski i chcący wykonywać pracę powyżej 3 miesięcy. Cudzoziemiec może wykonywać pracę bez zezwolenia – dotyczy takich grup, jak: uchodźcy, małżonkowie obywateli polskich, posiadacze zezwolenia na pobyt stały, posiadacze zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej w Rzeczypospolitej Polskiej.
3. Pracodawca musi zatrudnić cudzoziemca na warunkach zawartych w zezwoleniu lub oświadczeniu.
4. Pracodawca zgłasza cudzoziemca do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego, jeśli taka powinność wynika z warunków umowy.

Pajmon CPT zatrudnia cudzoziemców w oparciu o zezwolenie na pracę i oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.

Jak wygląda proces rekrutacji pracowników przez centra pracy?

Dla przykładu jedna z firm produkcyjnych z Tychów (woj. śląskie) 1 lutego 2022 r. zgłasza zapotrzebowanie na 50 pracowników produkcyjnych. W pierwszej kolejności rekruterzy Pajmon CPT sprawdzają dostępność pracowników w bazie kandydatów. Jeśli w systemie znajduje się odpowiedni personel, od razu kieruje go do firmy Klienta. Jeśli zaś brakuje kandydatów, rozpoczyna się przyspieszony proces rekrutacji. Odpowiadają za niego rekruterzy Pajmon CPT z biur zlokalizowanych w Polsce i na Ukrainie. Korzystają oni również z informacji uzyskanych od pośredników przebywających w różnych krajach za granicą: np. Ukraina, Indie lub wspomagają się różnymi działaniami promocyjnymi (reklamy ofert pracy w internecie, live chat, inne). Najważniejsza jest szybkość i efekty działań. Sami wychodzą do kandydatów albo kandydaci ich znajdują, bo odpisują na konkretne zgłoszenie, dzwonią.