Postępująca robotyzacja i automatyzacja, gwałtownie rosnąca liczba danych oraz przyspieszony rozwój technologiczny – to wszystko sprawia, że inżynierowie to jedni z najbardziej pożądanych specjalistów na rynku pracy. Na jakie benefity płacowe i pozapłacowe mogą liczyć w 2022 roku? Dane z raportu „Rynek pracy inżynierów w polskim przemyśle. Raport 2021 i prognoza 2022” od Bergman Engineering.
Wybuch pandemii przyniósł mnóstwo zawirowań na rynku pracy, niemniej inżynierowie, obok specjalistów od IT, nie musieli obawiać się ani o pracę, ani o zarobki, wynika z raportu „Rynek pracy inżynierów w polskim przemyśle. Raport 2021 i prognoza 2022” od Bergman Engineering. Jak mówi Tomasz Szpikowski, prezes Bergman Engineering: – Mimo zwolnień, wynikających z trudności ekonomicznych wywołanych pandemią, rynek pracy dla inżynierów pozostał wyjątkowo stabilny. Ci pracownicy, którzy pojawiali się na rynku pracy, bardzo szybko byli rekrutowani przez inne firmy, u których zapotrzebowanie na wykwalifikowane kadry wyraźnie się zwiększało – tłumaczy ekspert.
Z badań Bergman Engineering wynika, że w 2021 roku najczęściej rekrutowanymi specjalistami na rynku pracy byli inżynierowie projektu, jakości/rozwoju dostawców, sprzedaży, utrzymania ruchu, automatycy i programiści PLC oraz inżynierowie produktu. Czy w 2022 zapotrzebowanie na inżynierów będzie podobnie silne?
Lista najczęściej rekrutowanych inżynierów wraz z zarobkami:
/ dane Bergman Engineering (2021 r.)
- Inżynier projektu:
– 20% ogółu procesów rekrutacyjnych
– oferowana pensja brutto (umowa o pracę): od 9.000 zł do 16.000 zł
- Inżynier jakości / rozwoju dostawców
– 15% ogółu procesów rekrutacyjnych
– oferowana pensja brutto (umowa o pracę): od 8.000 zł do 13.000 zł
- Inżynier sprzedaży:
– 15% ogółu procesów rekrutacyjnych
– oferowana pensja brutto (umowa o pracę): od 8.000 do 12.000 zł
- Inżynier utrzymania ruchu:
– 15% ogółu procesów rekrutacyjnych
– oferowana pensja brutto (umowa o pracę): od 8.000 do 11.000 zł
- Inżynier automatyk/programista PLC
– 10% ogółu procesów rekrutacyjnych
– oferowana pensja brutto (umowa o pracę): od 8.000 do 14.000 zł
- Inżynier produktu:
– 10% ogółu procesów rekrutacyjnych
– oferowana pensja brutto (umowa o pracę): od 8.000 do 12.000 zł
2022 rok pod znakiem walki o inżynierów
Wygląda na to, że ten rok może przynieść specjalistom z branży przemysłowej kolejne benefity, nie tylko płacowe, ale i pozapłacowe. Na bazie dotychczasowych obserwacji eksperci z Bergman Engineering sprawdzili, w których sektorach pojawi się największe zapotrzebowanie na inżynierów. Jak podaje Tomasz Szpikowski:
