Rewolucja przemysłowa 4.0 to zjawisko, które zmienia oblicze przemysłu i produkcji w skali globalnej.

139

Czy to korzystne, czy niekorzystne dla ludzi?

Jak już wcześniej wspomnieliśmy integracja robotów i sztucznej inteligencji z pracownikami fabryki rodzi również pewne wyzwania i zagrożenia. Przede wszystkim, wiele osób obawia się, że automatyzacja i robotyzacja procesów produkcyjnych doprowadzi do utraty miejsc pracy. Faktem jest, że niektóre prace, takie jak powtarzalne i monotonne czynności, mogą zostać zastąpione przez roboty i AI. Jednak, z drugiej strony, automatyzacja może przyczynić się do powstania nowych stanowisk (bardziej kreatywnych i wyspecjalizowanych), np. specjalistów ds. programowania, nadzoru nad pracą robotów, czy inżynierów ds. utrzymania i konserwacji pojazdów autonomicznych.

Warto również zwrócić uwagę na fakt, że zmieni się również charakter pracy ludzi. Pracownicy fabryki będą musieli nauczyć się współpracować z maszynami i programować je, co wymaga od nich nowych umiejętności i kompetencji, a to z kolei przełoży się na wyższe zarobki dla nich samych.

Poprzez zaimplementowanie nowych technologii wytwórczych pracownicy będą mniej obciążeni w sensie fizycznym, ale i również psychicznym. To robot będzie np. odpowiadał za przenoszenia ładunków przez cały dzień. AI zaś za monitorowanie zgodności produkcji, czy stanu maszyn. Korzystnie wpłynie to również na zarzadzanie czasem pracy pracownika oraz jego czas wolny po pracy. Już teraz wiele krajów rozważa skrócenie czasu pracy do 4 dni roboczych w tygodniu, właśnie poprzez „zatrudnienie” podczas nieobecność pracownika robotów oraz sztucznej inteligencji. Bedzie to oczywiście miało wpływ zmianę modelu konsumpcyjnego oraz nawyków zakupowych. Mając więcej czasu będziemy mogli np. bardziej poświecić się ulubionemu hobby, rozrywce, czy też podróżować. Z góry zaznaczmy jednak, iż taki model biedzie dotyczyć gospodarek wysoko uprzemysłowionych oraz mocno rozwiniętych.

Jak to wygląda w praktyce?

Zapytaliśmy kilku dyrektorów fabryk, jakie są ich doświadczenia z wprowadzaniem robotów, cobotów i sztucznej inteligencji do pracy obok ludzi oraz jakie korzyści i wyzwania wynikają z takiej współpracy.

„Wprowadzenie sztucznej inteligencji pozwoliło nam na optymalizację procesów produkcyjnych, co przekłada się na większą wydajność i niższe koszty. Jednakże, aby wykorzystać pełny potencjał sztucznej inteligencji, musimy zapewnić odpowiednie szkolenia i edukację dla naszych pracowników, aby byli w stanie korzystać z nowych narzędzi i technologii.” – komentarz jednego z Dyrektorów produkcji w dużej fabryce elektronicznej z siedzibą w Japonii.

Od jednego z Właścicieli zakładu produkcyjnego w firmie z branży spożywczej z siedzibą w USA usłyszeliśmy następującą opinie:  „Wprowadzenie AI oraz szerokiej automatyzacji podniosło efektywność procesów wytwórczych, a także zmniejszenie ryzyka wystąpienia urazów u pracowników. Jednakże, wciąż musimy pilnować jakości i bezpieczeństwa pracy naszych pracowników, a także inwestować w ich szkolenie i rozwój”.

Dyrektor zakładu produkcyjnego firmy motoryzacyjnej z siedzibą w Niemczech powiedział: „Wprowadzenie robotów do produkcji umożliwiło nam zwiększenie wydajności i jakości wyrobu. Jednak równie ważne jest dla nas, aby pracownicy byli zadowoleni i czuli się bezpiecznie. Dlatego też inwestujemy w szkolenia i edukację, aby nasi pracownicy byli w stanie współpracować z robotami i cobotami w sposób bezpieczny i efektywny.”

Te wypowiedzi pokazują, że współpraca między ludźmi, robotami i sztuczną inteligencją jest możliwa, ale wymaga odpowiedniego przygotowania (również mentalnego), szkolenia i edukacji pracowników, aby byli w stanie wykorzystać nowe narzędzia i technologie w sposób bezpieczny i efektywny.

Nowe szansa na rozwój

Przygotowując niemniejszy materiał przyjrzeliśmy się jednemu z najbardziej zautomatyzowanych i stawiających na AI rynkowi pracy. Chodzi tutaj oczywiście o rynek pracy w Stanach Zjednoczonych Ameryki. Opublikowaliśmy informacje o najczęściej poszukiwanych specjalistach, podając przy tym (jeżeli była taka informacje ujęta w ogłoszeniu) oferowane uposażenie. Podane poniżej stawki wynagrodzenia dla poszczególnych stanowisk są ujęte w dolarach Amerykańskich. Ufamy jednak, iż bez problemu można będzie samemu je sobie przełożyć na wartość w Polskim Złotym.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Proszę wpisać swój komentarz!
Proszę podać swoje imię tutaj